研究称，剥夺劳工法庭的管辖权会增加不稳定因素

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过取消劳动法院审判劳动冲突和欺诈的权限，联邦最高法院通过专制裁决增加了劳动力市场的不稳定，从理论上鼓励了有辱人格的活动甚至类似于奴隶制和奴役的条件的增加。童工。 TF研究表明，只有 15% 与该主题相关的宪法投诉被 STF 驳回 这是全国劳动司法法官协会ra）和法学院劳动法和社会保障系“劳动法之外的工作”研究和推广小组进行的一项调查的结论之一。圣保罗大学 (USP)。 调查总共分析了 303 个行为，选择了 113 个原因进行内容审查。其中，88 起宪法申诉受到关注，其中只有 13 起（15%）被最高法院驳回。分析的流程包括与平台工人、个体货运工人（MEI/卡车司机）、美容院合作伙伴、房地产经纪人、医生、商业代表和相关律师有关的问题。该研究还涉及 Pejotization 和外包。

该数据是在本周日）组织的研讨会上（伯南布哥州第六区劳工法官）在电子  电报号码数据  杂上表示，由于最高法院的裁决，劳工法院的宪法权限受到了损害。 “根据研究，经证实，该机构已接纳了技术上不适用的案件。我们还看到了关于劳工法院的裁决违反了具有约束力的先例的指控。我们了解，没有违规，因为它们是不同的案例。” 对于卢西亚娜来说，这项研究可以帮助防止技术错误的发生。“我们理解这是一个司法政策问题。如果向适当的法院提出上诉并且这些申诉被接受，那么拥有11名部长的联邦最高法院可能无法生存，而联邦最高法院是宪法法院并拥有管辖权在整个巴西，STF 不能继续作为劳工法院裁决的审查机构，因为这将使其自身的宪法使命变得不可行。”



Anamatra 主席指出，这项研究并不是对最高法院部望这项研究能够成为更密切对话的桥梁，以避免技能方面的混乱。“重要的是，我们要利用这条途径来保障和维护劳工法院的管辖权，并避免法律上的不确定性。人们对什么是有效的感到非常困惑。我们的目标是对话、澄清、团结和贡献。我们希望“这不会被视为对抗。我们的立场是要求听取我们的意见，以便做出改变。我们必须共同努力，因为我们是司法机构。” USP 教授ra 合作核心示，劳工法院的权限已被严格限制在 1988 年宪法颁布前的类似水平。国家，有它的技术独立性。而且我们不是来讨论案例的。即使理解为，在具体的假设中，不存在雇佣关系，重点是：谁是有能力这么说的法官？谁是这些案件的自然法官？这就是让我们感动并感动我们的原因。”