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nijamhasan2466@

改变招聘人员的角色 招聘人员候选人。这样，他们就可以专注于最合格的候选人。这节省了时间和金钱。此外，视频面试让招聘人员与候选人建立了更私人的联系，帮助他们更好地评估适合性。 ‍ 改变候选人的体验 视频面试在候选人和招聘人员之间提供了更私人的联系，使他们能够更好地评估适合性。视频面试还可以帮助求职者感觉更多地参与了招聘过程。



雇主也许能够通过使招聘过程更加令人兴奋来吸引优秀的员工并 土耳其数据库 增强候选人的体验。 ‍ 视频面试的最佳实践 为了习惯视频采访的技术和肢体语言，与朋友或家人进行一些视频通话练习是很有用的。您可以要求他们批评您的表现，并就哪些方面效果良好以及哪些方面可以改进向您提供反馈。您还可以尝试不同的相机角度和设置，以找到最适合您的方式。 ‍ 以下是一些有关完成视频面试的一般提示： 对候选人保持透明 视频面试的好处之一是可以与候选人建立更私人的联系。





确保您清楚该过程从开始到结束需要做什么。这将有助于设定期望并确保每个人都在同一页面上。 ‍ 将候选人的经验放在第一位 视频面试是与求职者建立联系的好方法，但将他们的经验放在第一位也很重要。确保您有关于如何参加面试以及期待什么的明确说明。您还应该准备好回答候选人可能提出的任何问题。 ‍ 针对不同目的使用不同的 格式视频采访可以有多种不同的格式，从单向视频采访到实时视频采访。