我们做出贡献不是因为

aburaihan321031

们个人有回报而做我们的工作。我们被告知要做出贡献而是因为我们关心。为什么意义一旦员工找到了原因那么意义就指日可待了。我们联邦政府能否摆脱事务性计划政策和程序的束缚从而找到工作的意义我们应该借鉴宜家的做法。我们对我们所创造的事物拥有更多的所有权。我们在项目中投入的时间和精力越多我们对经验及其结果的认同和意义就越大。意义兴奋奇普康利是酒店的创始人通过三个变量构建了这个公式工作金钱。职业认可。呼召目的。康利认为如果我们更多地将。

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