2021年西班牙男女工资差异研究

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如果您认为男女之间的工资差距不再存在，那您就错了。根据财政部技术人员（Gestha）的数据，2020年，男性和女性的年薪差异为4,915欧元，按百分比计算为28.6%。另据计算，西班牙需要105年才能缩小这一工资差距。但2021年我们在这件事上做得怎么样呢？ 在 Factorial，我们进行了一项研究，从 8,445 家公司中提取数据，以观察2021 年男女薪资差距的状况和演变，以及女性在承担更大责任和决策的工作中的存在情况。 但是，让我们从头开始回顾一下这些概念： 目录 性别工资差距到底是多少？ 男女工资差异的原因 男女工资不平等的可能解决方案 以 2021 年西班牙男女工资差距为例进行析因研究 免费试用 Factorial 的人力资源软件！ 性别工资差距到底是多少？ 性别工资差距基本上是男性和女性工资之间存在的差异，并根据工人总收入的平均差异计算。 保障男女同工同酬的法律已纳入号皇家法令，该法令涉及保障男女在就业和职业方面平等待遇和机会的紧急措施（RDL）。其目的是为了阻止男女劳动不平等，并增加了以下前提： 避免性别歧视语言。 扩大出生许可范围以改善调解。 2020 年强制享受 4 周，2021 年强制享受 6 周。 避免在十二个月之前因出生、收养、监护或寄养而被解雇。 调整一天的分配和持续时间，以改善工作与生活的平衡。 为了了解公司是否遵守这项旨在缩小工资差距的最新法律，自 2起，公司必须进行工资登记。

什么是工资记录？ 它所依据的法律也被称为“分配平等法”，旨在结束性别歧视，性别歧视导致男女之间的工作和工资不平等。因此，它转化为公司有义务拥有所有员工的工资记录，以了解是否存在工资差距并防止或纠正它。显然，它受到制裁。工资登记成 电话数据 为强制性规定，因此劳动监察公司可以被要求提供这些报告。您可以在这里下载我们的模板进行薪资登记（免费！）。 Banner HR 软件阶乘时间跟踪 2018年男女工资差异 国家统计局数据显示，2018年，男女工资差距较上年扩大26.5% 。 这意味着女性的平均工资为每月1,708.4欧元，而男性的平均工资为每月2,161.3欧元。 2019年男女工资差距 2019年，西班牙商业组织联合会（ CEOE ）编写的一份报告指出，工资差距在12年内缩小了28%。这项研究被称为“西班牙性别工资差距分析”，其结论是，当时女性的收入比男性同事低12.2%。 该数字不包括年龄和工作类型的差异。然而，据观察，年龄越大，工资差距越大。也就是说，考虑到年龄和工作的变量，这个薪资差距的百分比会有所不同，并且可能会变得更高。 男女工资差异的原因 INE 在分析了每年的工资差距后发现，与男性相比，女性拥有更多的临时合同，而且她们还从事薪酬较低的职业。 另一个观察结果是，在最年轻的工人中，我们发现工资最低，而年龄较大的工人，拥有更多的工作经验和资历，往往有更多的无限期合同和更高的工资。 另一方面，我们知道员工的教育或培训水平也会影响薪资水平。



例如，就公职人员而言，受过高等教育的人工资最高。 男女工资不平等的可能解决方案 有很多方法可以通过法律和法规来消除性别薪酬差距，这些法律和法规迫使公司要求这种平等，如果他们不遵守规定，就会受到制裁。然而，正如我们所观察到的，这种工资不平等的原因不仅仅是性别偏见。 因此，让我们基于相同的原因回顾一下其中一些可能的解决方案。 避免性别偏见 它是关于建立目标以确保平等，不仅是工资平等，而且是工作机会平等。同样，这包括消除性别歧视的工作，以便这些工作仅根据职位的职能来开发。平等计划、强制性工资登记和其他措施有助于实现这一目标。 其他好的想法就是盲目简历，在分析这个差距的时候考虑到薪资的补充和激励，以及薪资的谈判，因为薪资差异很大一部分也在于这些。 完善调解措施 正如我们所观察到的，工资差距的原因之一是许多女性从事兼职工作，这是由于工作与家庭的平衡不佳，导致她们无法获得其他类型的合同。改善这一点不仅意味着产假和陪产假的平等，而且是履行这些假期的义务。 然而，这比看起来更复杂。在家庭单位中，收入最少的人通常从事兼职工作，而在传统家庭中，这种情况很常见的是女性。此外，女性中断职业生涯全身心投入照顾孩子的情况也更为常见。这个问题是一个恶性循环，将终结男女工资平等。 其他有用的措施包括消除面对面出勤、促进远程办公、支持工作场所的儿童保育或日托、减少工作时间的可能性等。