年《宪法》和号法律实施的公共行政

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部门单一法律制度的终结，在处理公务员的社会保障问题方面，可能比横向对待所有公共职业的改革更有效。1988 年之前，有两种退休制度，只有某些职业（当时称为法定退休人员）的成员   WhatsApp 数据
  才能享受不同的退休制度。 事实上，公务员养老金制度赤字的根源，恰恰是单一法律制度的灾难性实施，将大量公职人员从总制度转移到本制度，成为公务员，而没有获得任何资格。对此做出了贡献，并且对于这些前 CLT 员工和新加入公共服务部门的员工来说，没有任何等待期。



那时候，有人可以参加科举考试、上任，如果已经贡献了足够的时间，在公职不到一个月后就可以要求完全退休，而无需为这个政权做出贡献！显然，这是不可持续的。然而，之前的社会保障改革已经制定了对公共服务时间、职业时间和最短任职时间的要求，解决了这些缺陷，因此，除了精算上不可持续的初始规模之外，目前的缴款、收入和退休动态也无法实现。时间越长就会产生赤字。相反，TCU的调查显示，赤字逐年减少。