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標題: 到测量数据并根据数据在招聘中实 [打印本頁]

作者: Nusratislam2324 時間: 2024-5-4 17:13
標題: 到测量数据并根据数据在招聘中实
这是我们第一次尝试通过 Twitter 来吸引客户，但活动当天，HR 的人就超过了 30 人参加！（当天借用了HERP的办公室，提供了招聘管理工具“ HERP Hire ”。谢谢HERP！）主题为“数据驱动的招聘活动” 第一场的主题是“数据驱动的招聘活动——通过提高数据招聘的效率和准确性来提高人力资源绩效”。我夸大了“数据驱动”这个词，但是招聘活动所需信息的定义良率数据设计~测量基于良率数据的改进措施这个故事从无法正确完成最明显的事情，施 PDCA 循环，从而改善了结果。详细信息请参阅此文档。第一部分由招聘及人力资源经理渡边介绍了Nile招聘活动的整体情况以及当时的失败之处，随后与招聘及人力资源经理渡边、中泽以及大西进行了小组讨论，推动者。

渡边：解释“尼罗河招募活动的变化和失败” 小组讨论电报号码数据主题招聘团队中泽和大西在第二部分中，Enabler Onishi解释了如何使用HERP Hire创建产量数据仪表板。 Onishi：解释如何在显示原始数据的同时创建仪表板由于讲解时间很短，我们向参加者分发了一份“如果有HERP Hire数据，就可以立即使用的产量数据表”作为特别礼物，并准备了纪念品，以便参加者可以立即使用。基本思想是交叉表第三部分，来自Plex Co., Ltd.的Hirai先生（@th0708i）以“通过数据、仪表板和业务协作支持招聘人员的心理稳定性”为主题进行了LT。 LT by Plex Hirai 请参阅这篇文章，了解 LT 的幻灯片以及讨论的内容。做后感想：是一个整理思路、输出日常工作的好机会这是我第一次这样做，所以我有一些反思的地方，但我的感想如下。

好东西我很容易陷入手头的招聘工作中，所以这是一个停下来整理思绪的机会。这是招聘人员向公司外部人员输出的好机会。招聘团队的六名成员共同创建了这次活动，为团队提供了一个加强联系的机会。我建立了新的人事联系。反思要点由于信息量很大，所以缩小话题就好了（我会把能提供的信息都给出来！这是我服务精神的结果，所以我就说暂时还好哈哈）我想在社交聚会上与更多的人交谈（下一个挑战将是餐饮的布局以及易于互动的社交聚会的设计和氛围）。参与者的印象：30%超出预期，60%达到预期，10%未达到预期参与者调查结果评价意见・能有这样坦率的内容真是太好了。下次，我想听听更多关于招聘流程的一般信息，而不是数据、吸引力、面试的标准化等。

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