人工智能如何重塑人力资源
人工智能看到的是数据，而人类感受到的是情感，这是未来，至少在不久的将来不会改变的事情。
从这个基础出发，抛开对机器人将统治世界的恐惧，让我们关注 南非 WhatsApp 号码数据 人工智能在提高效率方面的潜力，不仅是提高公司的生产系统的效率，而且还提高生产过程中人才的吸引和选拔。 。
人工智能如何改善公司招聘系统
减少次数。一个或多个人花费大量时间来审查送达公司的数千份简历的时代即将结束。例如，一家基于人工智能人才搜索和选拔流程的公司将能够将截止日期从 34 天缩短到 9 天。
人工智能是第一阶段筛选应用的完美盟友。通过基于大数据的方法，旨在选拔的人工智能系统可以通过候选人的社交网络以及互联网上出现的任何其他类型的信息来跟踪候选人的信息。如果公司之前已经定义了适合其理想候选人的标准，那么系统将能够在更短的时间内识别出申请该职位空缺的所有个人资料中哪些最适合该公司。
将第一阶段委托给技术将使负责人才选拔的人员能够将更多时间投入到其他更有价值的任务上，例如对真正适合该职位需求的人进行更加个性化的关注。
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减少开支。与上一点密切相关，在低价值任务上投入更少的时间有助于降低成本。
改善员工体验。我们已经多次提到，公司及其生产力的未来涉及关注员工的体验并提高他们对品牌的承诺。人工智能应用于人力资源并不是通过技术来帮助人类完成低价值的任务，至少不仅仅是这样。人工智能是关于数据的。从收集大量数据并对其进行分析，到了解如何改善员工体验。信息就是力量，在我们可以掌握大量数据的时代，将其考虑在内以进行改进至关重要。这不仅仅适用于人力资源部门。
应用于人力资源的人工智能将继续存在，在不久的将来它将成为常态，而不使用人工智能的招聘系统将过时，看起来就像石器时代的东西。
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